Chúng tôi luôn biết rằng nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của công ty, là nền tảng trọng yếu giúp công ty đạt được nhiều thành tựu trong quá trình phát triển hơn 15 năm qua và tiếp tục “Phát triển lâu dài & bền vững”. Đó là lý do tại sao chúng tôi thiết kế một chính sách nhân sự toàn diện trên cơ sở đánh giá đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân để có chiến lược đào tạo và phát triển, đãi ngộ, tất cả được thiết kế để khơi dậy tiềm năng của từng nhân viên.
1. ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN
Cung cấp cơ hội học tập liên tục và đa dạng nhắm đến việc phát triển nhân viên lên những tầm cao nghề nghiệp tương xứng với tiềm năng của mỗi người là cách mà GreenWorld thu hút, sử dụng và gìn giữ tài năng, đồng thời đáp ứng nhu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh mới ngày càng nhiều thách thức:
-
Xây dựng tiêu chuẩn và lộ trình phát triển năng lực cho các cấp bậc để làm cơ sở thiết lập chương trình đào tạo hàng năm, đào tạo dài hạn;
-
Tổ chức các khoá đào tạo kiến thức chuyên môn, đào tạo chuyên gia, đào tạo quản lý ….
2. ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI
Chúng tôi luôn hướng đến một chính sách đãi ngộ cạnh tranh dựa trên giá trị mà đội ngũ nhân viên tạo ra trên cơ sở hài hoà với lợi ích của nhà đầu tư và quy định của nhà nước Việt Nam. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng của GreenWorld đối với nghề nghiệp, cuộc sống, gia đình của mỗi nhân viên, đảm bảo nhân viên có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại GreenWorld để tiếp tục tạo ra và chia sẻ những giá trị mới. Nhân viên chính thức của GreenWorld sẽ được nhận chế độ đãi ngộ phúc lợi như sau:
Lương:
-
Lương Chức danh;
-
Lương tháng 13;
-
Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù;
-
Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của GreenWorld.
Thưởng:
-
Thưởng KPI;
-
Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của GreenWorld;
-
Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
-
Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Bảo hiểm:
-
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước;
-
Bảo hiểm sức khoẻ chất lượng cao cho nhân viên: điều trị bệnh nội/ngoại trú, chữa răng, thai sản;
-
Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Phúc lợi khác:
-
Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của nhân viên;
-
Trợ cấp tiền ăn;
-
Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
-
Chương trình noel, liên hoan hàng quý;
-
Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín;
-
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho nhân viên;
-
Chương trình sinh nhật CB-CNV hàng tháng, ngày quốc tế phụ nữ 8/3, phụ nữ 20/10 và Quốc tế đàn ông 19/11;
-
Các chương trình chăm lo cho con em nhân viên: ngày hội gia đình, hỗ trợ đào tạo;
3. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
-
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, áp dụng công nghệ tiên tiến và trang thiết bị hiện đại;
-
Chính sách tôn trọng và tuân thủ các tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và môi trường: hoạt động kinh doanh gắn liền với chăm sóc sức khỏe, áp dụng các biện pháp an toàn và nỗ lực bảo vệ môi trường, tuân thủ chặt chẽ các quy định và luật pháp Việt Nam.